Demographie

1. Comment anticiper des chocs majeurs qui provoqueraient l’effondrement fondamentalement du modèle collectif wallon et placer l’entreprise au centre d’un nouveau redéploiement systémique régional ?
2. Comment éviter qu’un effondrement majeur soit accompagné de violence et de désorganisation qui appauvrissent le pays et ses habitants ?
3. Comment faire comprendre à la population la réalité des impasses budgétaires liées au vieillissement et aux carences des systèmes de retraite afin de concevoir de nouveaux modèles de solidarité et d’autonomie ?
4. Comment créer les conditions pour que la force du travail sur le marché du travail y trouve le sens, les motivations et l’énergie pour s’investir dans des entreprises ou dans des organisations ?
5. Comment peut-on utiliser le mode d’organisation de l’entreprise performante et intelligente comme modèle plus global, plus systémique de redéploiement de la société belge et wallonne et répondre aux enjeux de durabilité ?
6. Comment mieux organiser un marché du travail soumis à des évolutions démographiques diverses pour qu’il réponde aux besoins de flexibilité, de continuité et de pérennité des entreprises et des travailleurs, et leur permettre de répondre ensemble aux besoins collectifs ?
7. Comment décloisonner les systèmes éducatifs pour les rendre plus flexibles, plus poreux, plus dynamiques et permettre les changements nécessaires à la société wallonne ?
8. Comment donner l’ambition, l’envie de succès et d’entrepreneuriat aux Wallon.ne.s et mieux les préparer au monde de demain (anticipation, complexité, autonomie, responsabilité, résilience, etc.) ?

C'est sur base de ces enjeux qu'a été rédigée la vision et que se construira la stratégie d'action.